답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 휴일 근로시 휴일 가산수당이 적용되지 않습니다. 연차도 5인미만이라면 의무사항이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같을 경우 임금 전액지급원칙에 위반될 수 있습니다. 해당 문제는 고용노동청에 진정이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차미사용수당은 연차사용이 가능했던 달의 임금을 기준으로 합니다. 24년까지 사용가능하고 25년에 수당으로 전환된 것이라면 24년도 기준으로 정산될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.몸상태가 근로관계를 유지하는데 무리가 있을 정도로 좋지 않다면 해고까지 나아갈 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당의 경우 정직원이라면 기본급에 포함되어 있을 가능성이 높습니다. 휴일근로수당의 경우에는 상시근로자수 5인이상일 경우 1.5배가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1.27일은 임시공휴일로 지정되어 상시근로자수 5인 이상이라면 유급휴일에 해당합니다. 해당일에 근로할 수는 있으나 휴일근로수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차가 부족함에도 더 사용하였다면 연차사용한 만큼에 대한 공제가 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴일근로를 하였을 경우 휴일근로수당으로 지급되어야 할 것입니다. 상시근로자수 5인이상이라면 휴일근로에 대해 1.5배가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.격주 토요일의 경우 휴게시간 제외 5.5시간이라면 5.5*4.345/2 시간에 시급의 1.5배가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 휴일근로시 하루 8시간까지는 시급의 1.5배, 8시간을 초과한 근로는 2배가 될 것입니다.