답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상일 경우 발생합니다. 위와 같다면 1년이므로 1년이상에 해당하여 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.금요일에 개인사정으로 결근할 경우 금요일과 주휴수당이 모두 공제될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 변경전에 2명 인적사항을 적고 변경후에 1명의 인적사항을 적으시면 될 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간이 있는 근로계약이라면 원칙적으로 계약기간까지 근무 후 근로관계는 자동종료됩니다. 계약기간 이후 별 말이 없다면 갱신된 것으로 볼수 있을 가능성이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.감독관 배정까지 되었다면 조사가 양 당사자모두 이루어질 것입니다. 그 과정에서 증거와 진술을 종합적으로 판단하여 결과가 나올 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근속기간 1년 인지 판단은 4대보험 가입일이 아닌 실제 근로시작일이 기준이 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업에서 일을 한다면 휴일근로시 휴일가산수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.22년10월1일 입사자라면 회계연도기준이 아닌 입사일기준정산시 1년미만 연차11개 + 1년이상 연차15개 + 2년이상 연차15개로 총 41개가 발생할 것이며 여기서 사용한 연차를 제하고 지급하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 22시 이후 근로에 대하여 가산수당이 적용되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계산상 정당한 퇴직금을 일시금으로 받았다면 추가적으로 받은 금액은 부당이득이므로 다시 돌려주어야 할 것입니다.