답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제 근무가 12.2~12.31까지라면취득일은 12.2상실일은 1.1(마지막근로일 다음날) 이 되며 맞게 신고된 것 같습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당 산정시 부족한 부분이 있다면 퇴사를 하였다하더라도 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.서로 퇴사일에 대하여 합의를 한 이후 해당일 이전에 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하거나 나가는 것을 권고하고 근로자도 동의한다면 권고사직에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재발생여부가 회사의 업무수주 등에 영향을 미치는 업이 아니라면 중대재해가 아닌 이상 큰 불이익은 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서상 근로자의 인적사항은 일반적으로 이름, 주소, 생년월일, 연락처 등이 포함될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의날은 상시근로자수와 관계 없는 유급휴일입니다. 해당일에 근로할 경우 휴일근로수당이 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 요건 중 지위의 우위는 직급상 우위 뿐만 아니라 관계 등의 우위가 있는 경우에도 충족할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기존 시급이 25년도 최저시급보다 낮다면 25년 최저시급기준으로 지급되어야 하며, 지급되지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고는 비자발적인 이직사유에 해당하므로 실업급여 수급사유에 해당할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업은 임시공휴일도 휴일에 해당하며 유급으로 처리되어야 합니다. 다만 해당일에 근로를 할 수 있으며 근로를 한다면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.