답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 임금체불을 한 상황이라면 노동청 신고후 출석하여 조사가 이루어질 것이고 임금체불 여부를 확인 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3개월 간 개근을 하였다면 사용할 수 있는 연차는 3개가 될 것입니다. 발생한 연차는 사용이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수5인이상인 기업이라면 공휴일은 유급휴일이므로 다른 소정근로일을 개근하였다면 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.(퇴직전 3개월 임금 / 3개월 총일수) * 근속일수/365일로 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.파견근로자라 하더라도 상시근로자수 5인 이상인 회사 소속이라면 공휴일은 유급이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 이해가 됩니다만 법상으로 실제 일한 근로시간에 대한 임금은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당 요건에 해당한다면 첫달인지 여부와 관계없이 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴일근로라면 1.5배가 지급되는 것은 맞으나 토요일이 휴일이 아닌 것으로 규정되어 있다면 휴일근로가 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 5일만에 종료되었다먄 주휴수당은 7일의 근로관계를 요구하므로 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.얀차가 발생하였고 이를 사용하지 않아 수당으로 전환된다면 수당으로 지급되어야 할 것입니다.