답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉협상과 관련하여서는 법적으로 규정된 것은 없습니다. 회사내 의무규정이 없다면 매년 하지 않아도 위법하지 않으며 다만 최저임금보다는 높아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실질이 근로자인지가 중요합니다. 사용자와의 종속적인 관계에서 근로를 제공하였어야 하며 판단기준은 여러 사정을 종합적으로 고려합니다. 해당 기준은 근로기준법상 근로자성 이라고 검색하시면 확인 할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 산출금액은 근로소득으로 하며 근로소득에는 연장근로 수당등도 포함됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금도 퇴직금과 마찬가지로 근속기간이 1년이상일 경우 지급됩니다. 1년 미만이라면 적립하였다 하더라도 근로자가 받을 수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사일의 의미가 마지막근로일인지에 따라 달라질 것입니다. 마지막근로일이 14일이라면 3개, 13일이라면 2개가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적법한 연차촉진이 아니라면 강제하더라도 쓸 의무는 없습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이직 사유가 중요합니다. 위와 같다면 자진 퇴사후 폐업이 된 것이므로 이직사유는 자진퇴사가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당이 지급되고 있음을 표시하여야 합니다. 따로 표시하시거나 기본급 유급근로시간을 주휴수당을 포함하여 적으셔도 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금의 경우에도 퇴직소득세가 발생할 수 있습니다. 퇴직소득세가 발생한다면 세금을 제하고 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.마지막회사의 이직사유가 계약기간 만료라면 피보험단위기간이 충족될 것으로 보이는 바 가능할 것입니다.