답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서를 제출하여 승인된 상태에서 사직일을 변경하고자 할 경우 회사의 동의가 없다면 변경이 어려울 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 부당한 해고나 징계에 대하여 지방노동위원회에 구제신청이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 프리랜서는 최저임금 주휴수당 등이 적용되지 않습니다. 실질이 근로기준법상 근로자라면 인정될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직 여부와 관계 없이 이직확인서 발급을 요청할 수 있습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.본인이 변경된 근로계약서에 서명하였다면 부당해고로 인정되기 쉽지 않아보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험 이중취득이 되지 않아 반려될수는 있으나 추후에 다시 하면 되며 실제로 근로관계 종료 후 이직이라면 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.알고계신것 처럼 실업급여는 이직사유가 중요하며 일반적으로 자진퇴사는 해당되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.국민연금 취득일이 1.2이라면 2월부터 직장가입자로 납부하게 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.뉴스 속보로 해당일에 임시공휴일 지정을 정부에서 논의한다고 나온것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출입국관리사무소에서 시간제근로를 허가 받았다면 근로자로 신고하여야 할 것입니다. 감사합니다.