답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴일근로의 대한 대가는 휴일근로수당이라고 하며 상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 가산율이 반영될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사내규정집이 근로기준법에 맞지 않아 청구가 가능하며 근로시간을 입증하여 근로시간 인정 후 수당을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일을 하였다면 임금을 지급하여야 하므로 위와 같이 제안한다고 하더라도 업주 입장에서는 선뜻 응하기 힘들 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불은 이직 전에 근로의 대가로 받은 것이므로 실업급여 수급에는 영향이 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금의 경우 1년 이상 근속하여야 발생합니다. 3개월 조금 넘게 근로하였다면 퇴직금은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 만근이 아닌 개근이 요건이므로 지각을 하였다 하더라도 출근을 한 것이라면 발생할 것입니다.연차발생과 별개로 지각으로 늦은 시간을 무급으로 처리하는 것은 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 입사일을 기준으로 발생합니다. 16일부터 다녔다면 이미 1개월이 넘었으므로 1개가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기존에 임금에서 사용자가 일방적으로 다른 근로조건의 변동이 없음에도 삭감하는 것은 근로자 동의없이는 불가할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여명세서를 매월 제대로 교부하였다면 다시 요청시 교부하지 않더라도 문제는 되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주 소정근로시간이 15시간이상이고 1년이상 근로하였을 경우 발생합니다. 위와 같다면 받을 수 있을 것입니다.