답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 해고예고 30일 이외에 적용되는 규정은 없습니다. 권고사직은 해고가 아니며 권고사직을 한다고 하여 3개월 위로금을 주어야 할 이유는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청은 형사 위반 여부를 판단하는 곳으로 지연이자까지 확인해 주지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.합격을 하였다 하더라도 어떻게 활동을 하느냐에 따라 다른 기수 노무사를 알수도 있고 모를 수도 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금에 기본급과 연장수당만 있다면 최저임금은 기본급을 기준으로 판단합니다. 위반될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.하루를 근로한다 하더라도 근로계약서는 작성되어야 합니다. 2일에 대한 근로계약서를 작성하시면 되며 아르바이트든 단기간이든 실제와 맞게 작성된다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만은 해고의 정당한 이유가 요구되지 않으므로 위와 같은 사유로 해고 한다하더라도 문제되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무급처리와 관련하여 정확한 시간에 대해 공제한다면 위 두가지 방법 모두 가능할 것이며 기본급 차감시 보건휴가 시간 차감을 표시해 주면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴일에 야간근로를 한다면 휴일가산,야간가산 이 중복되어 적용될 것입니다.22~24시는 시급의 2배가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 연차유급휴가는 의무사항이 아니므로 부여하지 않아도 위법하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여름휴가와 관련하여서는 법적으로 정해진 것은 없습니다. 회사내 규정에서 규율하고 있는대로 따르면 됩니다.