답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입금된 것이 임금이고 근로시간도 입증이 가능하다면 퇴직금이 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트를 위하여 사업주의 필요에 따라 교육이 이루어진 것이라면 근로시간으로 볼 수 있습니다. 임금이 지급되어야 하며 미지급시 체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재는 업무상 관련성이 있거나 출퇴근길에 사고가 났을 경우에 인정될 수 있습니다. 단순 접촉사고는 해당되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로장려금은 근로자라면 무조건 지급되는 것이 아니라 일정한 요건에 해당할 경우 지급되는 것입니다. 국세청 홈택스 등에서 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여명세서는 사용자가 근로자에게 교부하여야 하며 세무대리인이 이를 도와 줄 수는 있을 것입니다. 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.미만과 이상의 뜻에 따라 그대로 해석하면 됩니다.5인 미만이면 4명 이하를 의미할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 기업이라면 법정공휴일은 유급휴일이므로 해당 요일에 근로하였을 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.공휴일에 몇시간 근로하였는지를 보여줄 수 있는 것을 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불 진정을 통하여 임금을 지급받은 것과는 별개로 취하여부는 본인이 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식대 차량유지비가 임금성이 있더면 퇴직금산정시 포함하여 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자성이 인정된다하더라도 5인미만 사업장은 휴일가산수당이 적용되지 않습니다.