답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아웃소싱회사가 서로 다른 회사라면 근속기간은 이어지지 않아 퇴직금대상이 되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다. 사립학교 교직원의 경우 근로기준법이 적용되므로 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 다만 계약 기간까지만 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다. 명절 떡값의 경우에는 법적으로 정해진 것이 없으므로 지급하지 않는다 하더라도 문제가 되지 않습니다 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다. 단순 계산 착오로 인하여 월급에서 추가로 공제하는 것은 법적으로 문제가 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다. 상시 근로자수 5인 이상인 기업이라면 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.합의금은 말그대로 합의금이므로 일을한다하여도 차감되지 않습니다. 부당해고 구제신청이 인용된 후 임금상당액 지급이라면 중간수입공제가 될 수는 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출퇴근 재해는 인정된다면 산재가 가능합니다. 통상적인 출퇴근 과정에서의 사고라면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공상처리 여부는 산재신청에 문제가 되지 않습니다. 공상처리를 하였더라도 산재신청이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직은 근로계약기간이 정해져 있으므로 그 기간전에 나오지 못하게 한다면 해고에 해당합니다. 특별한사유가 없다면 부당해고로 판단될 가능성이 높을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트를 위하여 교육을 받은 것이라면 근로시간에 해당할 가능성이 높습니다. 임금체불 진정이 가능할 것입니다.