답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해외 노임의 경우 회사에서 정하는 바가 있을 것이며 회사에서 정하는 기준은 맡긴일의 종류, 경력 등이 반영될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 말씀드리면 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하였다면 4대보험을 공제하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험을 탄다는 것이 실업급여를 탄다는 것이라면 해당 요건에 해당하여 지급 받고 다시 요건에 충족한다면 다시 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출장시간의 경우에는 근로시간과 휴게시간에 대하여 서로 이견이 많은 부분으로 근로자대표 등과 협의로 정할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장이라 하더라도 근속기간이 3개월 이상이라면 해고 30일 전에 통보를 하거나 30일치 통상임금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가가 발생하였고 해당 휴가를 다 사용하지 못하거나 퇴사가 있을 경우 수당으로 지급되어야 하며 이는 법적으로 주어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인이상인지 여부를 판단하기 위해서는 산정사유 발생일 이전 4주동안의 상시근로자수를 보아야 하며 4주 동안 계산시 5인이 넘었다면 그 기간은 5인이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간에 해고한 것을 이유로 부당해고 구제신청을 하기 위해서는 노동청이 아니라 노동위원회에 제기하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간은 중요한 근로조건 중에 하나로 근로계약기간의 변동이 있었다면 근로계약서를 다시 작성하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간을 몇개월까지 가능한지에 대하여는 법상으로 정해진 것은 없습니다. 다만 위와 같이 최저임금 감액이 가능한 기간은 최대 3개월이 될 것입니다.