답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출산전후휴가 급여는 회사에 속해 있을 경우 지급되는 것입니다. 휴가라는 말 자체가 회사를 다니지 않는다면 성립하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무성과가 현저히 떨어지는 경우 등 제반사정을 따졌을 때 징계해고가 아닌 통상 해고에 해당할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내 괴롭힘으로 신고하고 이를 인정받기 위해서는 증거가 중요합니다. 녹취를 해 놓으시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피보험단위기간과 마지막회사 이직사유 모두 요건에 해당한다면 실업급여가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.13000원 × 15×4.345주 로 하시면 월급이 될 것입니다. 도움이되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 연장가산이 발생하지 않으므로[29시간+(28시간/5)] x 4.345주 x 시급 으로 계산하시면 세전임금이 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적이직사유로 실직하게 되고 피보험단위기간이 180일 이상일 경우 요건에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계종료가 당사자 모두 맞다면 14일이내에 지급되어야 하며 노동청단계에서는 이자까지는 고려하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가와 관련하여 회사에서 규정한 바가 있다면 그에 따르면 되며 무급을 원치 않을 경유 연차사용이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서를 제출하였는데 회사에서 수리를 하지 않는다면 퇴직의 효력은 약 1개월 후에 발생하게 되며 그 기간동안은 근로관계가 유지되므로 결근한다면 평균임금에서 손해를 볼 수 있어 퇴직금이 낮아질 수 있을 것입니다.