답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.맡은 직무가 인사나 세무 쪽이라면 본인 급여를 포함하여 직원들의 급여 관리를 할 수도 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수5인 이상인 기업이라면 공휴일은 유급휴일입니다. 월급제근로자라면 이미 월급에 포함되어 있어 공휴일에 근로하지 않는다면 추가로 지급하지 않아도 위법이 아닐것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위에서 말한 3개월 위로금의 경우 법적의무사항이 아닙니다. 안준다하더라도 위법이 아닐것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만사업장에 경우라도 퇴직금은 똑같이 적용되며 야간근로의 경우 가산50프로는 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트라도 주 소정근로시간15시간이상으로 1년이상 일한다면 퇴직금이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상실신고 후 다시 번복된다면 알게된날에 최대한빨리취소하시면 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 몇일 일하는지가 중요할듯 합니다. 5인미만이므로 연장근로에 대한 가산은 없이 1배로 계산하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금이라면 일반적으로 급여통장으로 지급이 될 것입니다. 입금통장변경을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고사유가 무엇이든 퇴직금은 지급되어야 합니다. 다시한번 근로의사를 밝히시고 그래도 나가라고 한다면 해고가 더 명확해질것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인수인계가 부족하여 근로를 더 지시한다면 해당하는 시간에 대한 급여는 지급되어야 할 것입니다.