답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이미 근로계약서가 작성되었다면 회사 취소요청에 동의하지 않을 경우 정규직계약서가 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근속기간에 비례하여 지급됩니다. 월급이 같다면 1개월에 해당하는 퇴직금차이가 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않을 경우 나중에 근로자성을 인정받은 후 소급가입 문제가 있을수있으며, 산재. 실업급여 등이 원칙적으로는 적용되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상조회비 관련 규정이 있고 그에 따라 회사에서 지급을 거부하는 것을 위법한 조치라고 보기는 힘들 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시간외급여도 근로소득이므로 기본임금과 같이 합산되어 4대보험. 소득세 등이 공제될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같을 경우 근로계약서 작성을 사업주측에서는 일단 한것이 되므로 미작성처벌을 받지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불. 근로계약서 미작성등을 신고하실수있으며 죄가 있다면 형사처벌 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사사정으로 근로자를 쉬게할경우 5인이상기업이라면 휴업수당을 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.하기휴가비가 근로의대가인 임금의 성격을 가진것이라면 퇴직연금에 포함될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험 피보험단위기간은 두 기간이 합산될 것이며 마지막 회사 이직사유가 계약만료여야 할 것입니다.