답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차사용에 대하여 원칙은 근로자가 원하는 시기에 부여해야하며 그 시기에 사용하는 것이 사업운영에 막대한 지장을 초래하는 경우가 아니라면 시기를 변경할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재도 근속기간 1년마다 15개가 지급됩니다. 다만 딱 2년이면 발생하지 않고 2년 1일이상 근로관계가 유지되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 6개월치 퇴직금을 받은 것과 별개로 계속 일을 하였다면 나머지 7~8개월에 해당하는 퇴직금도 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 중요시하는 가치에 따라 달라질수는 있으나 직급을 오기재하여 연봉이나 처우에 변동이 있는등의 사정이 없다면 해고사유까지는 아닐것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재로 휴업하거나 회사의 병가규정이 있어 사용하는 것이 아니라면 연차를 사용해야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식자재배달근로라도 근로기준법이 적용되므로 8시간근로라면 1시간에 휴식이 주어져야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출석을 계속하지 않고 연락이 되지 않는다면 감독관은 근로자주장으로 판단을 내릴 가능성이 높습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트라하더라도 주 15시간 이상 근로한다면 고용보험이 공제될 것이며 월급지급시 공제되어 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 근로관계종료 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 다만 위처럼 급여지급일에 지급된다면 처벌까지는 힘들것입니다.