답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야근이라는 것이 연장근로라면 연장근로에 대한 수당과 밤 22시부터 06시까지의 근로에 대한 수당이 각각 발생할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장이 맞다면 해고서면통지의무는 적용되지 않습니다. 근로자의 근속기간이 3개월이상이라면 해고예고는 적용될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간은 근속기간에 포함되므로 수습기간부터 시작하여 1년이 되는 시점에 퇴직금이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소액체당금과 간이대지급금은 같은 것이며 명칭만 변경된 것입니다. 간이대지급금 신청을 위해서는 임금체불 진정을 통한 체불임금확인서가 필요할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금을 계산하기 위한 평균임금 산정을 세전임금을 기준으로 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직 후 퇴직금 요건에 해당함에도 지급받지 못할 경우 회사관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차를 지급하고 있다면 퇴사시점에서 입사일 기준으로 계산하여 입사일 기준보다 적다면 입사일 기준으로 정산해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.간이대지급금 처리를 위해서는 노동청에서 간이대지급금용 체불임금확인서가 있어야 합니다. 임금체불 진정이 먼저입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년 1월 2일부터 근로개시가 되었다면 25년 1월 1일까지 근로관계가 유지되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당을 지급하지 않아 노동청에 진정을 제기하겠다고 하는 경우 법적으로 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.