답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기간제 근로자의 경우 다른것도 물론 중요합니다만 근로계약기간이 가장 중요합니다. 근로계약기간을 정확히 적시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 1년 근로의 대가이므로 23년 입사라면 24년에는 월차11개와 1년 이상 근로시 15개가 발생하여 총 26개가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직 협의시 일정을 협의하시면 됩니다.권고사직으로 인한 종료라면 수급사유에 해당합니다.해고에 해당할 수 있습니다.권고사직 제안 자체가 위법한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 과로의 경우 근로시간, 업무형태 등 업무강도와 관련된 부분을 입증하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위의 규정 이외에 다른 규정이 없다면 60일 이내 기간에 대하여 회사에서 정할 수 있으며 5일 사용을 허용하여도 적합한 규정적용이 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일용직은 말그대로 하루의 근로관계를 말하며 단기아르바이트는 기간이 정해진 것을 말합니다. 원칙적으로 기간이 있다면 상용직으로 가입 후 상실하는 것이 맞습니다. ㄱ마사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.가장 큰 차이를 말씀드리면 퇴직금의 경우 퇴직시 퇴직금을 회사에서 한번에 준비하여 지급하여야 하며, 퇴직연금은 근로자가 근로하는 기간에 은행 등에 퇴직금 명목으로 매년 입금 한 후 근로자 퇴사시 은행에 적립된 퇴직연금을 지급하는 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상 휴게시간은 4시간 이상 근로시 30분을 근로시간 도중에 부여하라고만 되어 있을 뿐 그 이상을 부여하거나 형태를 분할하는 것에 대해서는 별도의 규정이 없습니다. 근로자의 휴식이 이루어질 수 있는 형태로 부여하면 될 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업에 다니시고 계시다면 직장내괴롭힘 신고를 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당이 정확히 지급되기만 한다면 그 지급시점이 매주 조금 달라진다하더라도 위법하지 않을 것입니다.