답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 정해져 있다면 당사자 일방이 일방적으로 연장할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주일근로관계가 충족되어야 합니다. 일,월 근로 후 끝나는 것이라면 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사의사를 밝혔따면 사장님이 수리하지 않더라도 회사와 근로자간 근로관계는 근로자의 퇴사일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조). 그 기간 전에는 근로관계가 있다고 볼수는 있으나 강제근로는 금지되므로 출근을 강요할 수는 없을 것입니다.급여의 경우에는 지급되어야 하며 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴포함 시급이 12000원이라면 12000원에 근로시간을 곱하여 지급 받으시면 됩니다. 다시 80000원이 된다는 말의 의미는 잘 모르겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계속 찾아와 원치않은 상황이 지속된다면 경찰서에 문의하시어 조치를 받으시는 것이 좋을 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간을 부여했다는 점은 회사에서, 휴게시간 없이 근로 또는 대기하였다는 점은 근로자가 입증하시면 될 것입니다.무단결근의 경우 무단결근으로 인하여 손해배상청구가 가능할 수는 있으나 실질적으로 제기하기는 힘들 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내에서 괴롭힐 목적으로 업무배제가 이루어 졌고 해당 업무배제조치가 괴롭힘 요건에 해당한다면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 요건 중 해당 지시가 업무상 적정범위를 넘어서 이루어진 것인지, 해당 지시로 인하여 피해가 있는지 등이 입증되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정확한 4대보험과 소득세는 월급에 따라 달라질 수 있으나 일반적으로 임금의 10%정도가 공제된다고 보시면 됩니다. 실업급여는 피보험단위기간이 180일 이상이고 이직사유가 해당하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.8월1일 입사라면 8.1~8.31까지 개근 후 9.1까지 근로관계가 유지되어야 연차가 9.1에 발생합니다.별도의 연차대체절차 없이 일방적으로 연차를 공제한다면 법위반이 될 것입니다.