답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불이 발생하였다면 임금체불진정을 제기하여 처리하여야 합니다. 대제급금제도 등도 있으니 진정접수를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금에 미달하는 임금을 지급받았다면 그 차액을 청구할 수 있으며 해당하는 임금은 근로자가 입증하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임신기 근로시간단축을 거부한다면 위법으로 과태료 대상이 될 수 있습니다. 기간은 12주 이내 기간과 36주 이후 기간이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당을 넣기위해서는 주 소정근로시간을 알아야 하나 위에 해당내용이 없어 주40시간 기준으로 말씀드리겠습니다.(40시간+8시간주휴)*4.345주*시급감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직을 사업주가 거부한다면 형사처벌 대상이됩니다. 댜체인력 채용 불가는 거절사유가 될 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상인 기업에서 구두통보를 당했다면 절차위반일 확률이 높을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금관련하여 퇴직연금이 아닌 일반 퇴직금으로 지급하여도 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직 즉 단기간근로자는 근로계약기간의 정함이 있는 근로자를 말하며 계약기간 종료시 근로관계는 자동종료됩니다. 다만 단시간등 보호법률에 따라 2년을 초과한 사용에 대하여 제재를 가하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대지급금으로도 해결되지 않은 임금은 민사적 절차를 따라야 할 것입니다. 조사시 사업주와 만날 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.날짜상 딱 1년이 되어 1년이상 요건에 부합합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.