답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여름휴가의 경우 법적으로 정해진 것은 없으며 회사에서 정할 수 있습니다. 개인적으로 8월초에 모여있는 이유는 가장 더운 시즌이므로 그렇게 되지 않나 생각해봅니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 지방노동위원회에 부당징계구제신청이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로를 하여 소득이 발생하였다면 소득세나 4대보험을 공제할 수 있습니다. 공제된 세금이 무엇인지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험과 관련하여 근로자로 일하였다면 원칙적으로 가입되었어야 합니다. 소급 가입할 경우 근로자도 근로자가 내야했던 보험료를 부담하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.방문목욕이라 하더라도 근로기준법상 근로자성이 인정되고 퇴직금요건에 충족된다면 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 등 지연이자는 연20프로입니다. 다만 노동청단계에서 임금체불 진정을 진행할 경우 지연이자까진 고려되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 4대보험과 관련없이 요건에 해당하면 지급되어야 합니다. 퇴직금 발생전 합의는 효력이 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대지급금신청은 온라인 또는 팩스로 접수 가능합니다. 다만 작성하는데 어려움이 있을수 있으므로 가서 도움을 받아 작성하시고 접수하는 것도 방법이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고문의 경우 사업소득으로 처리하거나 급여로 지급할 수 있습니다. 도움이되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금요건에 해당한다면 동의서유무는 중요하진 않습니다. 양식은 따로 없으며 근속기간과 퇴직금액수를 적어 직인을 받으시면 될 듯합니다.