답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재는 근로자가 근로복지공단에 직접 신청하는 것으로 회사가 거부하여도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 추가로 근로하는 시간에 시급 1.5배를 곱하면 되며 주휴는 연장근로와 관계없이 기존과 같을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여름휴가는 법적의무사항이 아니므로 회사에서 여름휴가를 부여하지 않을 수 있으며 그렇게 된다면 연차를 사용하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피보험단위기간이 충족한다면 마지막회사 이직사유가 계약기간만료이므로 가능해 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로를 제공하였다면 이직사유와 관계없이 근로시간에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금지연지급에 대하여 정기지급을 하지 않는 것으로 신고는 가능하나 조사일정이 잡히기 전에 지급되어 현실적으로는 별도의 처벌이 있기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대형마트 일요일 휴무와 관련하여 아직까지는 유지되고 있는것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 실질이 계속 근로하는데 형식만 퇴사 후 재입사라면 근속기간은 이어진 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금적인 부분에 대해서 말씀드리면 포괄로 잡힌 근로시간보다 더 일할 경우 그 시간만큼 가산수당을 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간에 따라 달라집니다. 대타의 경우 연장근로로 볼수 있어 주휴수당에는 영향을 미치지 않을 것입니다.