답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병원 직원의 경우 근로기준법상 근로자이므로 다른 직종과 같이 근로기준법이 적용됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 다니시는 회사에 따라 휴일근로여부가 결정될 것입니다. 회사가 5인이상기업이라고 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차는 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.8일 출근이라면 1달은 다음달 7일까지가 한달입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소음성난청이 업무상관련성이 있다고 인정된다면 산재승인이 될 수 있습니다. 공단에 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 초단시간 근로자 연장. 야간 근로시 50프로 가산수당이 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경조휴가는 법적의무사항이 아니며 회사에서 정하기 나름입니다. 위와 같다 하더라도 법적으로는 위반되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이직 전 18개월 동안의 고용보험가입기간이 180일이상인지 확인합니다. 전체기간은 아니지만 일부 포함될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실수령액과 신고된 보수가 다르다 하더라도 매년 또는 퇴사시 정산이 되기때문에 별도의 불이익은 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시작일부터 가입하면 됩니다.요건에 해당한다면 가족을 피부양자로 등록 가능합니다.임금으로만 따지면 같은 말일 수는 있습니다. 일반적으로 세전금액으로 공고를 올리는 경우가 많습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉. 월급에 휴일,연장,야간 근로수당을 포함하였고 해당시간을 넘지 않게 근로하였다면 추가로 지급되지 않을 수 있습니다. 감사합니다.