답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 산정기간은 근로관계 시작일부터 산정되어야 합니다. 수당도 임금성이 있는 것들은 모두 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 5인 여부와 관련이 없으며 실제 근로관계에서 주휴수당 요건이 충족한다면 바뀐사장님이 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수는 하루 5인 이상인지로 계산하지 않고 한달 가동일수 동안 평균적으로 5인이 되는지가 중요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금산정기간을 바꾼 것은 회사의 자금흐름과 관련이 있을 수 있습니다. 큰 문제는 아닌것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취업규칙은 근로자들이 보기 용이한 곳에 비치해두어야 합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 산정기간은 1년이 넘었다면 넘은 기간 모두 포함하시면 되므로 8월 중순부터 산정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴일대체 등의 제도가 운영되고 있지 않다면 5인이상 기업에서 공휴일 근로시 휴일수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여름휴가가 유급휴일로 규정하고 있고 해당 기간에 회사의 지시로 출근한다면 휴일근로가 될 것이며 수당지급이 되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 신청을 위해서는 4대보험 상실신고와 이직확인서 제출을 회사에 요구하시면 되며 적법하게 진행하시는 거라면 회사에 피해는 없을 것입니다. 다만 권고사직진행시 고용지원금등이 중단될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.성과금과 상여금은 회사에서 어떻게 규정하고 있는지에 따라 다르며 성과급에 대한 규정이 있다면 그에 따라 지급을 요규하시면 됩니다. 감사합니다.