답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 정기적으로 지급되어야 하며 그렇지 않을 경우 법위반에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금지급이 제대로 되지 않았다면 제대로 지급해줄 것을 요청할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.플러스 1일로 제출한 것이 지원하신 회사에서 중요하게 생각하는 가치와 충돌된다면 채용 결과가 달라질 수 있을 것입니다. 회사가 판단하는 영역입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개인의 질병등으로 인한 자진퇴사 후 센터에 추후 취업이 가능함을 입증한다면 가능할 수 있습니다. 자세한 사항은 고용센터에 문의해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 이상 사업장에 경우 관공서공휴일에 따른 공휴일은 유급입니다. 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매장 근무자 4명과 아르바이트 주3일 근로자가 한달 영업일수에 반 이상이라면 5인이상으로 볼 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 요일제 공휴일 제도란 예를 들어 8월 3째주 월요일을 공휴일로 한다 와 같이 정하는 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약은 회사와 근로자가 체결하는 것으로 원칙적으로 회사와 근로자가 합의하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금이 체불되었다면 고용노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 다만 신고한다고 무조건 받는 것이 아니며 임금체불 조사 후 확정이 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험은 근로자성이 인정되어야 가입이 가능합니다. 동거 부부의 경우 거의 인정이 안된다고 볼 수 있을 것입니다.