답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 이직사유 변경신청을 먼저 진행하셔야 할 듯 합니다. 신고가 들어가면 공단에서 입증 서류 제출을 요구할 것이며 그에 따라 소명하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개인사업자로 소득이 있어 납부하는 것과 별개로 다른 회사에 취직하여 일을 한다면 해당 회사에도 납입하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직 후 바로 퇴사할 경우 근속기간은 육아휴직기간이 포함될 것이며 평균임금 산정은 육아휴직 전 3개월을 기준으로 책정 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 퇴직연금 부담금을 빠지지 않고 은행에 납입하였다면 회사가 망하더라도 해당 퇴직연금은 근로자에게 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식대와 관련하여서는 노동법상 의무사항으로 규정되어 있지 않습니다. 지급하지 않더라도 법위반은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금과 퇴직연금은 여러 차이가 있으나 수급권에 있어 퇴직금은 회사가 직접 지급하는 것이나 퇴직연금은 회사가 퇴직금 명목으로 은행에 적립하고 추후에 은행에서 받는 것으로 수급권이 보다 보호될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 주 소정근로일을 개근하면 발생하며 근로자가 발생 후 포기하지 않는 이상 의무적으로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직이 맞다면 실업급여 수급사유에 해당할 것입니다.사직일에 대하여 협의하였는데 이를 지키지 않는다면 문제가 될 수 있을 것입니다. 내일까지 근로로 협의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무실수에 대한 부분은 회사에서 판단하는 것으로 해당 사유가 무조건 정당한 해고 사유가 되는 것은 아닙니다. 상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 작성 후 근로자에게 교부하여야 합니다. 사진을 찍어놓으셨다면 해당 근거를 가지고 추후 분쟁에 활용하실 수 있을 것입니다. 감사합니다.