답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준밥상 근로자로 인정이 되어 고용보험에 소급가입이 가능하다면 실업급여가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고는 해고 30일전에 하여야 하며 30일전에 하지 않을 경우 30일치 통상임금을 지급하여야 합니다. 30일의 기간을 주지 않고 해고하였고 그럼에도 지급하지 않았다면 노동청에 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대타근무의 경우 소정근로가 아닌 연장근로로 볼 수 있으므로 주휴수당 관련 시간에는 포함되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 임금에 해당하므로 회사관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경조사의 경우 법으로 정해진게 없어 회사에서 정하기 나름입니다. 고용노동부 표준취업규칙은 나누어 놓지는 않았습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 달라진다면 각 회사마가 1년 이상일 경우 각 회사에서 퇴직금이 지급될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 임금 등 금품은 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 신청시 상실신고와 이직확인서 처리가 되어야 가능합니다. 회사에 빠른처리를 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실질이 프리랜서가 아닌 근로기준법상 근로자성이 인정된다면 퇴직금 지급이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대지급금제도를 말씀하시는 것 같습니다. 다만 해당 제도도 바로 가능한 것이 아니고 임금체불 조사 이후 임금체불내역이 확인되어어 가능합니다. 시간이 최소 2- 3달 걸릴수 있습니다.