답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당합니다없습니다맞습니다근로시간을 제대로 적어 작성하시면 됩니다일반근로자와 마찬가지로 예외사유가 아닌 이상 적용됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 얼마로 책정되어 있는지는 모르겠으나 4대보험은 소정근로시간이 주15시간 이상일 경우 가능합니다. 15시간기준으로 최저임금을 계산하였을 때의 금액이 현재 신고된 금액보다 작아 그럴 수 있을 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금의 소멸시효는 3년 입니다. 30년 전이라면 소멸시효가 도과되어 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서는 우선 고용보험 상실신고를 한 후 가능합니다. 고용산재토탈서비스에서 가능하니 상실신고를 한 후 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.본인의 임금 구성과 소정근로시간에 따라 달라질 수 있습니다. 40시간 근로자에 최저임금자라면 8시간 9860원 * 15개로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 작성 날짜가 아닌 실제 근로를 제공한 시점부터 기산하여 산정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위의 지시는 업무상 적정범위를 넘은 행위로 직장내괴롭힘에 해당할 가능성이 높아보입니다. 직장내괴롭힘으로 인정된다면 실업급여 수급 사유가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 문구가 있다하더라도 서로 합의하에 출근일을 조정하였다면 법적으로 문제가 되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당의 경우 주 소정근로시간과 임금에 따라 달라집니다. 일반적인 40시간 근로자라면 남은연차개수 x 8시간 x 통상시급으로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.재계약의 실질이 중요할 듯 합니다. 만약 형식만 재계약이라면 근속기간에 포함되어야 할 것이며, 실제로 신규채용으로 본다면 11개부터 기산될 것입니다.