답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 단절로 볼수있는지 형식만 단절로 볼수있는지에 따라 연차등이 리셋되는지가 달라질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적법한 연차촉진이 되지 않았다면 사용하지 못한 연차는 수당으로 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.초단시간근로자는 휴일규정이 적용되지 않으므로 휴일가산을 적용하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당의 경우에는 기준이 1주단위입니다. 월 개근을 하지 않았더라도 1주일 소정근로일을 개근하였다면 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무급휴직과 관련하여서는 별도의 법정기준이 없으므로 회사와 상의해보셔야 할 것 같습니다 .감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 개인이 알리지 않는다면 알수 있는 방법은 딱히 없습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로는 조카라 하더라도 근로기준법상 근로자로 고용을 하여 근로를 제공 받았다면 최저임금이상 지급되어야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 근로기준법상 근로자로 근로를 제공한다면 동일하게 1개월 개근시 1개의 연차가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기존사장님과의 관계로 정리되는 것으로 보입니다. 이직확인서는 기존사장님에게 이야기 하시면 기존사장님이 알아서 처리할 것으로 보입니다. 퇴직금도 기존 사장님한테 받으시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월보수총액은 일반적으로 고정적으로 지급되는 임금을 기준으로 합니다. 변동이 많지 않다면 매월 확정적인 금액으로 하시면 될 듯 합니다.