답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다 하더라도 산재가 발생하였다면 근로자는 산재처리할 수 있으며 사업주는 산재보험 소급가입을 하여 진행하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사일에대해 합의가 된 이후 회사에서 일방적으로 퇴사일정을 조정하는 것은 허용되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직소득세를 공제하고 지급받게 됩니다. 다만 퇴직소득세 계산은 여러 요소가 포함되므로 세무사에게 정확한 상담을 받으시거나 퇴직소득세 계산기로 대략적인 수치를 얻을 수 있어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 집체 교육 이후 실업급여 수급을 취소하는 문제는 담당 고용센터에 문의 후 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급제로 할 경우에는 한달에 근로일이 달라 근로시간이 다르므로 1개월 평균을 산정하여 임금을 지급합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2026년 최저시급은 10320원으로 결정되었습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주일 근로관계 동안 주 소정근로시간 15시간 이상으로 소정근로일을 개근할 경우 발생합니다.입사일부터 7일단위로 따져보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병원에 방문하지 않은 날로 진단서 날짜를 변경하는 것은 원칙적으로 허용되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직 상실신고가 처리되지 않은 것으로 보입니다. 상실신고여부와 퇴직금은 별개입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불진정을 제기하였으나 고소로 전환된다면 크게 달라지는 것은 없으며 범죄인지가 되어 형사처벌이 이루어질지를 결정하는 것입니다.