답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현 직장에서 합의가 된다면 가능할 수는 있으나 이런 행위 자체가 부정수급에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무더위에 건강관리를 한다하더라도 항상 위험에 노출되어 있는 것이 사실입니다. 적정선을 찾아야 할 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금과 관련된 것은 정규직이 된다고 하여 무조건 올라야 한다는 법은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 등 금품청산기간 14일을 넘겼다면 임금체불에 해당합니다. 계속 주지 않는다면 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불 조사가 예정되어 있고 사장과 대면을 하고싶지 않다면 담당 근로감독관에게 이야기 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불에 대하여 노동청에 진정을 제기하거나 민사소송을 제기하는 방법이 있을 것입니다. 본업을 하면서 다투려면 대리인이나 근로자대표를 선임하여 위임하여야 할 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고는 일방적으로 취소한다고 하여 해고가 없어지는 것은 아닙니다.해고예고수당과 부당해고구제신청은 별개입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 및 근로소득세 등은 일반적으로 약 세전금액의 10프로 정도라고 보시면 됩니다. 자세한 금액은 급여명세서로 확인하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.하루 더 나간것이 소정근로일이 늘어난것이 아니고 연장근로를 한 것이라면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 저런말을 하더라도 최저임금은 지켜져야 하며 최저임금으로 계산하였을 때 차액은 지급되어야 합니다.