답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여름휴가와 관련하여 회사내 취업규칙 등 규정이 존재한다면 그에 따라 결정될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.신고를 하였는데 신고인이 취하하지 않았음에도 노동청에서 강제로 취하할수는 없습니다. 혐의없음으로 종결된 것이 아닌가 싶습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사가 확정되어 있었는데 회사에서 입사를 취소하였다면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 다만 입사지원 예정이라면 문제가 되지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인이상 사업장에서 연차휴가가 발생한 후 다 사용하지 못하고 퇴사한다면 수당으로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간이 1년이고 1년을 마치고 계약기간종료가 되었다면 수급이 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.미성년자가 근로를 제공하고 4대보험,세금을 공제하여야 할 상황이라면 공제가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여일이 토요일일 경우 회사마다 언제 지급할지는 조금씩 다릅니다. 무조건 월요일이 아닐 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근로관계 종료후 14일 이내에 지급하여야 하나 당사자 사이에 지급기일 연장합의가 있다면 이후에 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사무대행기관 사무위탁서에 상시사용근로자수는 상시근로자수를 적는 것으로 프리랜서는 제외하고 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한 회사에서 근로계약서를 작성하고 근로를 제공한다 하더라도 투잡이 금지되는 것은 아닙니다.