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주6일 휴게시간포함 7시간 근무 급여는?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간은 무급이기에 휴게시간을 제외한 실근로가 필요합니다.근로관계 계속여부에 따라 주휴수당 발생 여부도 달라집니다.구체적인 정보가 없으나, 휴게시간이 1시간이고 주휴수당이 발생한다는 전제로 주 42시간*4.345주*최저시급 9860원=약 180만원으로 계산됩니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.19
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근로기준법에 8시간 이상 근로시 법정 휴게시간이 1시간 이상 제공되는데요. 사업주가 쉬지말라고 할 경우 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간은 근로자 수 무관하게 부여해야 하므로 휴게시간을 주지 않는다면 이를 입증할 자료를 토대로 사업장 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다. 감사합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.18
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인세를 받고있는 작가인데 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.출판사와의 계약은 근로관계는 아닐 것으로 보입니다. 고용보험 역시 미가입상태인 것으로 생각됩니다. 이경우 실업급여 수급은 어렵습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.18
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회사10년차인데 연차가아늘어나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 최초 입사 1년이 지난 후 매 2년마다 연차가 1개씩 가산되어 총 25개까지 늘어납니다. 5인 미만 사업장이라면 연차 자체가 적용되지 않습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.18
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임금체불시 어떻게 대처해야할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업장을 관할하는 노동청에 임금체불 진정 제기할 수 있습니다. 퇴사 후 14일 이후 진행 가능합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.11.18
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임금체불과 근로계약서 미작성은 각각 신고 할 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.급여지급과 근로계약서 작성은 별개입니다. 각각의 내용은 이미 이루어지지 않은 것이므로 각 행위에 대해 진정 제기 가능합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.11.18
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알바생이 한다고 했다가 당일 취소한경우 고소 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 행위를 고소할 수 있는지는 변호사의 자문이 필요하나 가능하진 않을 것으로 보입니다. 민사상 손해배상책임을 물을 순 있겠으나 이 역시 사업주의 입증이 필요합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.18
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자진퇴사 후 1달 계약직 근무사이에 공백기가 생기는데 괜찮나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.마지막 사업장의 이직일 이전 18개월동안 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다. 다른 조건이 충족됐다면 크게 문제는 없으며, 액수는 근로자의 평균임금에 따라 달라집니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.18
4.0
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근무 안하겠다고 통보하는 기간이 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자는 퇴사 통보의 제한은 계약 내용에서 정한 것 외에는 없으므로, 별도 걸릴 것은 없으나 실제 이로 인해 손해가 발생한 경우 사업주가 이를 입증한다면 손해배상청구 자체는 가능할 수 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.18
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해고, 권고사직요건에 해당하는지 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니므로 근로자가 동의한다면 그 자체로 성립합니다. 다만 해고할 경우 파견회사에서 해고예고 및 정당한 해고사유와 절차를 거쳐(5인 이상 사업장이라면) 해고해야 합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.18
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