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일용근로자 근로내역확인신고 문의드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.세무신고와 공단신고는 다릅니다. 전자는 세금신고이고 후자는 4대보험(일용직의 경우 고용, 산재보험) 신고입니다. 4대보험 신고는 각 공단에 하는 게 원칙이나 근로복지공단 토탈서비스에서 일괄 신고 가능합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.05
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직장내 괴롭힘을 신고하면 대상은 어떤처벌을 받게되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.처벌은 형사절차이므로, 직장 내 괴롭힘 인정에 따른 사업주의 조치만으로는 형사처벌할 수는 없습니다. 다만 괴롭힘 판단 시 회사 차원에서의 징계처분 등이 가능합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.05
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임금체불은 몇일까지 기다리다가 하는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.재직 중 임금체불이 있는 경우라면 곧바로 관할 노동청 진정제기 가능합니다.퇴사 후라면 14일이 지나야 신고 가능합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.11.05
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반차+조퇴 주휴수당 반영여부 문의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일단 출근하고 반차 및 조퇴하는 경우라면, 출근한 이상 이를 결근으로 볼 수 없기에 주휴수당 지급에는 영향없을 것으로 보입니다. 반차를 쓴 것은 그것이 연차이므로 출근한 것으로 봐야 하므로 오전 반차 및 늦은 출근 이후 조퇴하는 경우, 그 주 전부를 연차를 사용한 게 아닌 이상 결근처리로 보기 어렵습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.05
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소정근로일에 공휴일일 경우 1.5배 지급하나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 관공서공휴일이 소정근로일에 포함되어 있고 실제 근무할 경우 기존시급+유급휴일수당+가산수당을 지급해야 하는 바 2.5배 지급으로 계산되니 참고 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.05
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아르바이트생 주휴수당 계산법 문의드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일에 결근한 게 아니라면 공제할 수 없습니다. 지각이나 조퇴하더라도 소정근로일을 개근했다면 지급될 것입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.05
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아르바이트 월급제로 해도 상관없는지요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급제로 고정적으로 관리하는 게 더 편할 수 있습니다. 근무시간을 고정하여 1년 가량 근무할 예정이라면, 월급제로 적용해도 무방합니다. 그 외 관리사항은 사업장 운영에 따라 달라지는 것이므로 구체적인 답변을 드리기 어려운 점 양해바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.05
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공인노무사가 고객과 상담할때 주의해야 할 사항이 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.의뢰인의 경우 인사노무 관련 비전문가이므로, 법리적인 내용 외에도 이야기할 때가 많은데, 이를 공감해주는 한편 법리적으로 다퉈야 할 내용들을 파악하여 선택해서 들을 줄 아는 역량도 필요합니다.참고 바랍니다.
자격증 / 공인노무사 자격증
24.11.05
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공인노무사의 경력을 쌓기 위해서 선행 학습은 뭐가 좋을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.시험 합격 후 보통 노무법인 또는 노무사사무소에서 근무하여 경력을 쌓습니다. 선행학습은 별도로 요구되지는 않습니다. 실무수습기간에 배우게 됩니다.참고 바랍니다.
자격증 / 공인노무사 자격증
24.11.05
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공인노무사사 시험의 과목과 구성은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1차: 노동법(개별법, 집단법), 경영/경제학(택1), 사회보험법, 민법, 공인영어2차: 노동법(개별법, 집단법), 행정쟁송법, 인사노무관리, 민사소송법/노동경제학/경영조직론(택1)3차: 면접구성되어 있습니다.참고 바랍니다.
자격증 / 공인노무사 자격증
24.11.05
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