답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사후 1년 이상 지나면 연차 15개 지급됩니다. 5인 이상 사업장인 경우에 한합니다.따라서, 1년 1개월 근무 후 퇴사시, 사측이 적법한 사용촉진을 하지 않았다면 15개의 연차 중 미사용한 부분 역시 수당 청구 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이어도 주휴수당은 지급해야 합니다.다만, 3.3%공제는 근로자가 아닌 프리랜서에게 적용되는 것이므로 근로자로서의 실질이 아니라 프리랜서로 일했다면 주휴수당은 지급되지 않습니다.그게 아니라, 형식만 프리랜서이고 나머지는 모두 근로자로서 일했다면, 주휴수당은 지급돼야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.교육이 회사측에서 진행하는 교육이며, 업무에 필요하고 사측의 지시 하에 이루어진 것이라면 교육시간도 근로시간에 해당합니다. 이 경우 근로시간만큼의 급여는 지급되어야 할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.기본적으로 근로기준법 제60조에 따릅니다.회계기준으로 지급할 경우, 입사연도기준 연차와 갯수는 달라질 수 있으나 회사가 휴가의 갯수를 임의로 정할 수는 없습니다.5인 미만 사업장이라면 연차휴가 지급의무는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용보험에 가입이 되어있어야 합니다. 최종 이직일 이전 고용보험에 가입한 기간이 유급일수 기준 180일 이상이라면계약만료로 퇴사시 실업급여 수급 가능할 수 있습니다.다만, 최종적인 결정은 고용센터에서 하기에 참고만 하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 상황을 알아야 하나, 회계연도 기준으로 연차 산정하는 것으로 보입니다. 통상 1.1. 을 기준으로 하며- 1년 미만 근로자에 대해 11개 발생하는 휴가는 아래와 같습니다.23.7.10. 입사 후 23.12.10.까지 5개24.1.10.부터 24.6.10.까지 6개 -회계연도 기준(24.1.1.) 산정시 연차휴가는 아래와 같습니다.기존 발생하는 휴가 15개* 입사일로부터 23.12.31.까지 근무일수 약 175일/365일=약7.19개 총합하면 약 18.19개이나 반올림하여 18.5개 지급한 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 공휴일이나 휴무일이 1주 전부를 차지하는 게 아니라면 남은 일수 개근시 주휴수당 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료는 실업급여 수급 사유에 해당하긴 하나, 전제는 고용보험에 가입되어있어야 합니다. 프리랜서로 3.3%공제시 고용보험 가입은 보통 하지 않기에, 수급이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.추후 분쟁의 여지가 없도록, ~~ 일(마지막근로일)로 기재하시거나~~ 일( 퇴사일: ~~일)로 같이쓰셔도 무방합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차휴가는 법이 정한 휴가이므로 근로자가 청구한 시기에 주어야 합니다. 이를 이유로 부당인사조치를 할경우 노동위 진정 제기하시기 바랍니다. 감사합니다.