답변 내역

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.노동관계법령에서 징계위원회에 근로자대표 참석 여부 등을 규정하고 있지는 않습니다.다만, 회사에서 징계절차에 대하여 별도로 규정하고 있는 경우 그에 따라야 하므로 회사 규정에 따라 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.고정연장근로시간과 기본근로시간을 구분하여 표기하지 않는 경우 추후 임금 산정과 관련하여 분쟁이 발생할 수 있으므로 구분하여야 합니다.

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.5인 미만 사업장에도 해고예고(근로기준법 제26조)가 적용되므로, 해고 30일 전 예고하거나 30일분 이상의 통상임금을 지급하셔야 합니다. 참고로 5인 미만 사업장에 종사하는 근로자는 부당해고 구제신청을 하실 수 없습니다.

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대해서는 최저임금의 100분의 10을 제외한 금액을 최저임금으로 정할 수 있습니다(최저임금법 시행령 제3조).작성자님의 경우 근로계약기간을 4개월로 정하여 근무하기로 하셨기 때문에 최저임금 이상을 받으셔야 합니다.

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.공휴일 근로 시 휴일 수당을 지급해야 합니다. 다만, 포괄임금계약상 공휴일 근로에 대한 휴일수당이 포함되어 있다면 회사는 별도의 수당을 지급할 필요가 없을 것입니다.

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.조부모님과 관련한 경조휴가의 경우 회사 재량으로 정할 수 있는 약정휴가입니다. 조부모 관련 경조휴가는 법정사항에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.5인 이상 사업장이므로 1주 52시간을 초과하여 근로하게 할 수 없습니다. 위반 시 2년 이하 징역 2천만원 이하 벌금에 해당합니다.

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.주휴수당은 1주간 개근 시 발생합니다.월~금까지 근무하신 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.월~일까지 근무하시거나 차주에도 계속 근무하신다면 해당 주에 주휴수당이 발생할 것입니다.

1년 근무 후 발생하는 연차 15개뿐 아니라 1년 미만 근로기간동안 매월 1개씩 발생하는 11개의 연차를 더한 총 26개의 연차(11+15) 중 사용하지 못한 연차를 미사용수당으로 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.노동관계법령상 사직서 작성 의무나 방법은 정해진 바는 없습니다. 다만, 단순히 “회사 귀책 사유로 인한 퇴사”라고만 기재하신다면 회사 귀책사유가 어떤 것인지 구체적으로 알 수 없어 보입니다.