답변 내역

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로계약서는 근로자가 입사하여 일을 시작하기 전에 작성하는 것이 원칙입니다.주휴수당은 상시근로자 수가 5인 미만인 사업당에서도 다음의 요건을 충족하면 지급할 의무가 있습니다.주휴수당은4주 평균 1주간 소정근로시간이 15시간 이상 인 근로자가1주간 소정근로일에 개근한 경우 지급받을 수 있습니다.2024년 시간당 최저임금은 9,860원이므로 주휴수당을 포함한 시급은 최소 11,832원이 되어야 합니다.근로기준법상 근로자의 임금에서는 근로소득세와 4대보험료 근로자부담분을 공제하게 됩니다.근로계약서 미작성 건과 임금체불(주휴수당 미지급) 건에 대하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.개인적인 질병 등으로 인한 병가는 노동관계법령에서 규정하고 있지 않습니다.병가에 관하여는 해당 기업의 단체협약, 취업규칙 등에서 규정한 바에 따라 부여 여부 및 기간 등이 달라질 수 있습니다.상시근로자 수가 10인 이상인 기업은 취업규칙을 의무적으로 작성하여야 하므로, 10인 이상 기업에 재직 중이라면 취업규칙의 내용을 확인하여 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.상시근로자 수가 5이상인 사업장에서 사용자의 귀책사유로 휴업한 경우, 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70% 이상을 휴업 수당으로 지급하여야 합니다.다만, 상시근로자 수가 5인 미만인 사업장에는 근로기준법 제46 조가 적용되지 않으므로 사용자의 귀책사유에 따라 휴업을 하더라도 휴업 수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.4대보험 직장가입자 자격 취득 시, 질문자님의 건강보험료는 질문자님이 납부하게 됩니다. 직장 가입자의 건강보험료는 "근로자의 보수월액(월 급여액에서 비과세 금액을 제외한 과세대한 급여)"에 대하여 7.09%가 부과되며,건강보험료와 함께 부과되는 장기요양보험료율의 0.9182%입니다. 해당 보험료는 사용자와 근로자가 50%씩 부담합니다. 1개월 이상, 월 60시간 이상을 근무하는 근로자는 국민연금 보험 가입대상이 되며, 보수월액의 9%가 연금보험료로 부과됩니다. 연금보험료 또한 사용자와 근로자가 50%씩 부담합니다.근로자의 경우, 임금에서 4대보험료와 근로소득세를 공제한 금액을 지급받게 됩니다. 근로소득세는 환급 여부는 향후 연말정산을 통해 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로자가 이미 발생한 임금채권을 포한다는 내용의 동의서에 서명할 의무는 없습니다. 근로자가 퇴직하는 시점에 기존에 발생한 임금채권 포기에 동의한 경우, 향후 미지급된 임금을 청구할 수 없으므로 동의서 서명을 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제9조 제3항에 따라, 노사협의회 위원의 협의회 출석 시간과 이와 직접 관련된 시간으로서 제18조에 따른 협의회규정으로 정한 시간은 근로한 시간으로 간주합니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.여름휴가에 관하여는 노동관계법령에서 별도로 규정하고 있지 않습니다. 각 기업의 단체협약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 여름휴가를 부여하게 됩니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 지급됩니다. 따라서, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 특정 주에 사업장의 사정으로 근무하지 않은 날이 았더라도, 나머지 소정근로일에 개근한 경으 주휴수당을 동일하게 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음날을 의미합니다.8월 31일이 마지막 근로일이라면, 9월 1일이 퇴사일이 됩니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.연봉 적용기간은 사용자와 근로자의 합의를 통하여 자유롭게 정할 수 있습니다. 통상적으로 1년 단위로 연봉 적용 기간을 설정하는 경우가 많으나, 다르게 정할 수도 있습니다.