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답변 내역

만약 어느 업체에서 아르바이트생에게 최저시급을 주지 않는다면?
안녕하세요. 최저임금법에 따르면 최저임금액보다 적은 임금을 지급한 자는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정되어 있습니다
고용·노동 / 임금체불
25.07.30
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퇴사하고 몇일이 지나서 근무했던 임금은 받을수 있나요?
안녕하세요. 반드시 회사에 방문해서 퇴사 신청을 해야만 임금을 받을 수 있는 것은 아닙니다. 법적으로는 퇴사 후 14일 이내에 임금을 정산받아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.29
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임신 계획 중으로 출산휴가 육아휴직 질문
안녕하세요. 출산일을 전후하여 90일 사용하는 것이고, 출산 후에 반드시 45일 이상이 확보되어야 합니다. 즉, 출산 후에 90일을 사용하시는 것은 가능하나, 출산 전에 90일을 모두 사용할 수는 없습니다.육아휴직은 원칙적으로 1년 보장되고 있고, 부모 모두 각각 육아휴직을 3개월 이상 사용한 경우에만 6개월이 추가 보장됩니다. 즉, 부모 모두 각각 육아휴직을 3개월 이상 사용한 경우라면 말씀하신대로 육아휴직 1년 6개월 + 출산휴가 90일을 붙여서 사용할 수 있습니다.현재 자녀를 동반하지 않은 육아휴직 중 해외체류만 육아휴직의 목적에 맞지 않아 문제되고 있는 것으로 확인되어, 출산을 외국에서 하는 것이 특별히 문제될 것 같지는 않습니다. 다만 이 부분은 고용센터에 한번 더 문의하여 확인받으시는 게 좋을 것 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.29
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자진퇴사후 1개월 계약직때 주 근로시간
안녕하세요. 최소 주 15시간 이상이어야 하는데, 주 40시간을 하게 될 경우 주 15시간을 할 경우보다 실업급여를 받으실 액수가 더 많아질 수 있습니다. 따라서 가급적이면 주 40시간을 하시는게 유리하나, 그러한 일자리를 구하지 못하실 경우라면 최소 주 15시간 이상인 일자리를 구하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.29
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중소기업 남직원 출산휴가 사용시 급여 지급 문의
안녕하세요. 배우자 출산휴가 20일은 모두 유급처리됩니다. 다만, 중소기업이고, 출산휴가를 사용하시려는 남직원이 고용보험에 180일 이상 가입되어 있다면, 고용보험에서 20일분(상한액 1,607,650원)을 지원합니다. 즉, 20일치 통상임금이 1,607,650원 이상인 경우에 기업에서 그 차액분을 근로자에게 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.29
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근로계약 없이 일했을 경우 불이익을 당하면 어디에 신고해야 하나요??
안녕하세요. 근무지 관할 노동지청에 신고하시면 됩니다. (혹시 관할이 헷갈리시면 근무지 지역을 남겨주시면 더 구체적으로 답변 받으실 수 있습니다)
고용·노동 / 근로계약
25.07.28
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입사6일째인데요,.........
안녕하세요. 원칙적으로는 근로를 시작하기 전에 근로계약서를 쓰는 것이 바람직하므로 근로계약서는 언제 쓸 것인지 한번 물어보시는 것도 좋겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.28
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근로계약 시간 스트레스 받습니다 무급으로 일 더 시키는게 당연한건가요
안녕하세요. 근로기준법상 근로시간에 따라 임금을 지급하게 되어있으므로 10분이라도 추가근로를 했다면 추가임금을 받는 것이 맞습니다. 다만, 이를 임금체불로 노동청에 신고할 경우 자발적으로 근로한 것이 아니라 사용자의 지시하에 근로한 것이고(지시 하에 일찍 출근해서 일을 한 것이고) 이를 어길 경우 징계 등의 불이익이 있어 지킬 수 밖에 없었다는 사정에 대한 입증자료를 요구하는 경우가 있습니다. 따라서 10분 일찍 출근하여 근로를 하라고 지시한 내역 등을 증거자료로 준비해두실 필요가 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.26
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알바가 가능한 나이는 몇살부터 인가요?
안녕하세요. 만 18세 이상부터는 자유롭게 가능하며,만 15세 이상 만 18세 미만인 경우에는 보호자의 동의 등 별도 요건을 갖춘 경우에 한정되어 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.26
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교육 명목하에 근로계약서 미작성 문제제기 될까요?
안녕하세요. 교육과정이라 하더라도 실제로 근로를 하였다면근로계약서를 작성했어야 하고,근로자의 실수로 사업장에 손해가 발생했을 때 이에 대한 손해배상청구를 할 수 있는것과는 별개로일방적으로 임금에서 공제하는 것은 위법합니다.따라서 근로계약서 미작성, 일방적 임금공제 모두 문제가 있어 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.26
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