답변 내역

안녕하세요. 3년간 일하셨다고 하셨는데 만약 근로자로서 주당 근로시간이 15시간 이상이었다면 주휴수당과 퇴직금 모두 발생합니다.

안녕하세요. 사안마다 소요되는 시간이 달라서 일률적으로 말씀드리긴 어려우나 2~3개월 정도는 염두해두시는 게 좋을 것 같습니다.

안녕하세요.상시근로자수가 5인 이상이라는 전제 하에 22시부터 6시까지 근로시 야간근로가산수당 지급의무가 있습니다. 만약 도중에 휴게시간이 부여되고 실질적으로 지켜진다면 그 시간은 무급으로 공제 가능합니다.

안녕하세요.365일 이상 근로시 퇴직금 지급 의무가 발생하므로 퇴직금 지급을 하지 않기 위한 기업의 꼼수로 364일 계약을 맺는 경우가 있습니다.

안녕하세요.고용보험 피보함단위기간 180일 이상을 충족했다는 전제 하에 23번-01 경영상 필요에 의한 인원 감축으로 인한 해고에 의해 이직한 경우 실업급여 수급대상이 됩니다.

안녕하세요. 법적으로 퇴직금 등 금품청산은 퇴사 후 14일 이내에 해야 합니다. 만약 14일 이내 지급하지 않으면 노동청에 진정(신고)할 수 있습니다.

안녕하세요. 상시근로자수가 5인 이상인 사업장에서 주당 근로시간이 15시간 이상이라면 계약직이라 하더라도 한달 개근시 하루의 휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 오전 초과근로로 인하여 일일 총 근로시간이 8시간을 초과하여 근로한 경우라면 연장근로가산수당이 발생한다고 봅니다다만 상시근로자수가 5인 이상임을 전제합니다

안녕하세요.2025년 최저시급인 10,030원을 기초로 월급 2,096,270을 책정한 경우 주휴수당이 포함된 것으로 계산한 것입니다.