답변 내역

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.주휴수당까지 공제할 수 있습니다. 유급기준으로 일할계산하면 6일, 일수 기준으로 하시면 7일 공제해야 합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.파견사업주에게 해당 내용을 알려 징계를 요청함으로써 문제를 해결하는 것이 적절해 보입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.말씀하신 사유로 임금체불이 정당화될 수는 없습니다. 임금체불로 신고 가능하고 근로자 수는 관계 없습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.취업규칙에서 특별히 정하고 있는 것과 다르지 않는 한 문제 없어 보입니다. 재심 자체가 법적으로 정해진 것이 아니고 취업규칙과 같은 사규에 근거해서 이루어지는 것입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.전기기사 등의 직종과 관계없이 실제 그 업무가 단속적인지를 살펴보아야 합니다. 단속적 업무라 함은 업무가 계속 있는 것이 아니고 끊어졌다 이어졌다 하는 것을 반복하는 업무를 말합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.퇴사사유와 관계없이 월급은 일한 날만큼 받을 수 있습니다. 도의적으로는 잘못된 것이라고 할 수 있으나, 이 문제로 법적 불이익을 받을 가능성은 극히 낮습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.일률적으로 모두에게 편리함을 준다고 할 수는 없겠으나, 셀프계산대에서 더 편리함을 느끼는 사람도 있을 것입니다. 각자의 취향이 다르기 때문에 각자가 원하는 것을 사용할 수 있게 하는 것이 바람직해 보입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고구제신청이 가능하며, 휴게시간 미부여에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.법상으로는 연간 임금 총액의 1/12 이상을 납입하도록 정하고 있으므로 추가 납입하는 것은 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.돌려주지 않으셔도 됩니다. 이미 지급한 임금을 그와 같은 사유로 반환하라는 약정을 체결하였더라도 근로기준법 위반으로 무효입니다.