답변 내역

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위 시간은 휴게시간을 배제한 실 근로시간으로 전제하고 말씀드리겠습니다. 만약 위 시간에 휴게시간에 포함되어 있다면 금액은 달라질 수 있습니다. 주 소정근로시간 39시간에 주휴시간 7시간을 더하여 유급 근로시간은 46시간이 됩니다. 여기에 9,160원과 4.345를 곱하면 1,830,809원이 산출됩니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 일용직이라도 근로기준법상 근로자, 계속근로기간 1년 이상, 주 소정근로시간 15시간 이상, 퇴근의 4가지 요건을 충족하면 법정퇴직금을 받을 수 있습니다.2. 위 요건을 충족하였다는 자료가 필요합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.계속근로기간이 단절되었는지에 따라 다릅니다. 단절되었다면 근속연수와 연차도 승계되지 못할 것입니다. 단절되었는지 여부는 계약체결의 경위의 당사자의 진의, 시간적 단절의 길이, 업무내용의 유사성 등을 종합하여 판단합니다. 또한 퇴직금 정산을 하지 않았다면 근로기간이 계속되고 있다고 볼 수 있는 하나의 요소가 됩니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.회사에서는 임금을 지급할 의사가 없는 것 같습니다. 그렇다면 관할 고용노동청에 진정을 제기하는 등의 방법을 거쳐야 하는데, 일을 하였다는 것을 증명하셔야 할 것입니다. 사용자가 끝까지 인정을 하지 않고, 모든 근로시간에 대한 증명 방법이 없다면 임금을 받기가 어려워질 수 있습니다. 참고로 근로계약서를 미작성하고 근로를 제공하고 사용자가 근로기준법 등을 위반한 것입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.다른 연차유급휴가(근로기준법 제60조 참고) 요건을 모두 충족하고, 입사일 기준의 연차유급휴가를 운영하고 있다면 연차유급휴가가 새로 발생하고 퇴사하게 될 것으로 사료됩니다. 이때 퇴사로 미사용하게 된 연차유급휴가 수당은 퇴사 후 14일 내 지급되어야 할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.피보험단위기간 180일을 충족한다면, 이전 직장에서의 퇴사사유는 관계없습니다. 마지막 직장에서의 퇴사사유가 중요합니다. 마지막 직장에서 비자발적으로 퇴사할 경우에 실업급여 수급이 가능함이 원칙입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.연차수당은 통상임금으로 계산함이 일반적입니다. 통상임금은 소정근로시간과 통상시급을 구하여 산정합니다. 해당 근로자의 소정근로시간이 변경되었는지에 따라 달라질 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.주휴수당이 발생하기 위해서는 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로기준법상 근로자가 소정근로일을 모두 개근할 경우에 발생합니다. 포괄임금제 작성 여부와는 직접적인 관계가 없습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.수식 등은 맞습니다. 그러나 소수점을 올려줄 의무는 없습니다. 근로기준법은 최소한의 근로조건을 규정한 것이므로 소수점은 반차로 지급하거나, 수당으로 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법상 퇴사일을 언제로 할지는 근로자가 정할 일입니다. 사용자의 권유에 응하여 사직일자를 변경할 수는 있겠으나, 변경할지 말지도 근로자의 자유입니다.