답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 과실로 해고를 당하였고, 해고가 정당하다 하더라도 임금은 모두 지급되어야 하는 것이 원칙입니다. 부족하게 지급되었다면 관할 고용노동청에 임금체불 진정제기를 해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 일반적으로 근로기준법상 평균임금에 포함될 수 있을 것으로 사료됩니다. 근로기준법에서 보너스나 연봉에 대해서는 규정하고 있는 바가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 임금체불이 있다면 관할 고용노동청에 진정제기를 할 수 있습니다. 다만 관련 자료가 필요할 것으로 사료되니 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 위와 같은 상황이라면 관할 고용노동청에 진정 제기가 가능할 것입니다. 다만 사업 또는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 연장근로, 야간근로에 대한 가산수당 등은 지급이 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로자가 기간연장 등에 동의하지 않는 한 원칙적으로 퇴사 후 14일 내 금픔 둥이 지급되어야 하고, 그렇지 않을 경우에 신고가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법은 강행규정이기 때문에 최저임금 미만의 임금에 합의하였더라도 최저임금에 해당하는 임금을 받을 수 있습니다. 관할 고용노동청에 임금체불 진정 제기를 하여야 하며, 임금채권의 소멸시효 기간은 3년입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 최대한 관련 자료를 취합해보셔야 합니다. 지인의 증언뿐 아니라 매일 출퇴근에 사용한 교통카드 사용내역 등도 활용해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 일반적으로 프리랜서 헤어디자이너의 경우 근로기준법상 근로자성이 자주 문제됩니다. 퇴직금 역시 근로기준법상 근로자로 인정받아야 권리가 생기는데, 위 사실관계만으로는 불확실한 부분이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로자이신 질문자님의 적극적인 대처가 필요할 것으로 사료됩니다. 관할 국민연금공단에 신고를 하고 그 동안의 급여내역 등을 통해 사실관계를 바로잡기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 임금체불은 근로기준법상 근로자로 인정될 경우에 일어날 수 있는 문제입니다. 위 사실관계만 보았을 때는 질문자님이 근로기준법상 근로자로 인정받기는 어려울 것으로 사료됩니다.