답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 수습기간 적용 자체가 불법인 것은 아닙니다. 임금은 근로자에게 지급하여야 하는 것으로 미지급시에는 관할 고용노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 현실적으로 효력 등이 없기 때문에 임금의 100% 모두를 받을 수 있을 것으로 사료됩니다. 미지급시에는 관할 고용노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 근로기준법은 근로기준법보다 불리한 부분만 무효로 합니다. 따라서 4대보험을 전부 내주는 조건은 근로기준법보다 유리하여 유효하고, 퇴직금 미지급 부분만 무효가 되어 퇴직금 지급으로 계약서가 변경된 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 5인 미만 사업장이라도 주휴수당 요건을 충족한다면 주휴수당은 지급하여야 합니다. 다만 연장, 휴일, 야간근로수당 지급의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 출근율 80%를 충족하였다면 연차유급휴가가 발생합니다. 다만 사업 또는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에서는 주 40시간, 하루 8시간을 초과한 근로에 대해서만 연장근로수당을 지급하도록 규정하고 있습니다. 이것을 법정근로시간이라고 하며, 반면 소정근로시간만을 초과한 시간에 대해서는 지급의무가 없습니다. 또한 연장근로수당은 사업 또는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우에만 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 사용자의 입장도 있으니 빨리 직접 대면으로 말씀드리는 것이 좋겠습니다. 위약금은 현실적으로 발생하기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주휴수당은 통상시급*소정근로시간으로 계산합니다.2. 퇴직금과 4대보험은 관련 없습니다. 퇴직금 지급요건은 계속근로기간 1년, 근로기준법상 근로자, 퇴사, 주 소정근로시간 15시간 이상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 인수인계 시급도 지급하여야 합니다. 계속 미지급하겠다고 한다면 관할고용노동청에 임금체불 진정 제기가 가능하오니 참고 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여의 예외적 지급사유로 직장내괴롭힘은 법령에서 규정하고 있는 내용입니다. 고용센터에서 이 내용에 반하여 행정처리를 할 수 없습니다. 다만, 해당 내용 증명을 위한 서류는 필요합니다.