답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 주휴수당은 평상적 근로관계를 전제로 지급됩니다. 해당 근로자의 경우 차주 근로가 보장이 안된, 즉 평상적 근로관계가 전제되 있지 않기 때문에 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 원칙적으로 2021년 연차유급휴가는 전년도인 2020년의 출근율이 80% 이상인지에 따라 결정되는 것이 일반적입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 최저시급에 미달한다면 관할 고용노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다. 최저시급 미달이라는 판단되는 관련 증거를 취합해두시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에서는 근로계약서 미작성에 대해 사용자에 대한 벌칙 규정을 정하고 있습니다. 근로계약서는 근로조건의 핵심적인 사항을 정하고 있으므로 근로조건에 관한 분쟁이 발생하였을 때 가장 중요한 증거가 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 법정공휴일 수당 처리 방법은 해당 사업 또는 사업장의 취업규칙, 사업 또는 사업장의 상시 근로자 수에 따라 달라질 수 있어 위 사실관계만으로는 명확한 답변이 어려운 점 양해 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 1시간이라도 근무했다면 해당 시간만큼의 임금을 지급받을 수 있습니다. 미지급하겠다고 한다면 관할 고용노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 선지급에 대해 근로자와 사용자가 합의한다면 가능합니다. 또한 급여를 지급하지 않는다면 관할 고용노동청에 임금체불 진정 제기를 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법에 미달되는 근로조건을 정한 경우 그 부분은 무효가 되고, 근로기준법에 따른 조건으로 계약을 체결한 것이 됩니다. 따라서 최저시급, 주휴수당 등이 지급되어야 하는데, 미지급하였으니 임금체불로 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 상황이 그 정도라면 증거 등을 취합해서 징계를 먼저 하는 것이 순서인 것으로 판단됩니다. 또한 직장내괴롭힘이 발생하고 있는 경우 사용자에게도 이에 대한 조치 의무가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 질문자님께서 알고 있는 바와 같이 퇴사 후 14일 내 금품 등이 청산되어야 하는 것이 원칙이며, 근로자가 기간 연장에 동의하지 않는 한 14일이 준수되어야 합니다.