답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법에 미달되는 근로조건을 정한 경우 그 부분은 무효가 되고, 근로기준법에 따른 조건으로 계약을 체결한 것이 됩니다. 따라서 최저시급, 주휴수당 등이 지급되어야 하는데, 미지급하였으니 임금체불로 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 상황이 그 정도라면 증거 등을 취합해서 징계를 먼저 하는 것이 순서인 것으로 판단됩니다. 또한 직장내괴롭힘이 발생하고 있는 경우 사용자에게도 이에 대한 조치 의무가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 질문자님께서 알고 있는 바와 같이 퇴사 후 14일 내 금품 등이 청산되어야 하는 것이 원칙이며, 근로자가 기간 연장에 동의하지 않는 한 14일이 준수되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 산재 처리 가능할 것으로 사료됩니다. 우선 건강보험으로 처리하시고 추후 산재보험으로 처리할 수 있으니 근처 노무사 사무실 등에 방문해 과정을 밟으시길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 2주간 입원하였다면 원칙적으로 산재 처리도 가능할 여지가 있습니다. 연차 처리가 아니라 산재 처리를 하고 싶다면 노무사 사무실 등에 방문해 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 2021년 최저임금은 8,720원입니다.2. 퇴직금은 계속근로기간 1년, 퇴직, 주 소정근로시간 15시간 이상, 근로자 등의 요건이 충족될 경우 지급합니다.3. 임금체불시 근로기준법 관련 조항에 따라 벌칙을 부과받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 임금체불이 발생한 것으로 보입니다. 퇴사 후 14일 내 지급되지 않는다면 관할 고용노동청에 임금체불 진정 제기를 해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 소정근로시간으로 계산합니다.2. 시급은 통상시급으로 계산합니다. 주휴수당은 포함되지 않습니다. 3. 초과근무수당은 연차수당 관련해서 반영되지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 계속근로기간 1년에 미달한다면 원칙적으로 퇴직금 수령이 어려울 것으로 사료됩니다. 하루 더 근무하시고 퇴사하시기를 추천드립니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 장점으로는 산재 등이 발생할 수 있는 경우 치료가 보다 쉽고, 장기간 근무하는 경우에는 고용보험에 따라 실업급여 등의 수급이 가능합니다. 단점으로는 4대보험료를 부담하여야 한다는 것입니다.