안녕하세요. 이원화 전문가입니다.
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- 직원휴게시간에 식사해도 되나요???안녕하세요. 이원화 노무사입니다.식사를 포함한 다양한 개인 행동이 허용되며, 사업주의 관리 감독 지휘를 벗어나 자유롭게 사용 가능한 시간이어야만 합니다. 다만, 회사 문화에 따라 식사이용 가능 시간의 제한은 발생할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.2100
- 1년 이상 근무 후에 바로 재취업 실업급여 받을 수 있을까요?안녕하세요. 이원화 노무사입니다.사실관계가 어려워 답변의 제한이 있을 수 있으나,고용보험 피보험단위기간 요건은 충족되어집니다.최종 직장에서의 4대보험 미가입 상태에서 이직사유가 중요한데,회사 귀책사유 또는 근로자의 자발적 사유더라도 일부(임금체불, 직장내괴롭힘, 근무지역 변경 등등)는 정당사유로 인정될 수는 있습니다.구체적인 답변을 원하신다면 상세사항 기재하시어 질의 부탁드립니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2100
- 5인미만 사업장에서 권고사직 통보거절후에 육아휴직을 하겠다고 그자리에서통보 후 해고통보서류를 받았어요안녕하세요. 이원화 노무사입니다.증빙서류 및 사실관계확인이 어려워 정확한 답변은 어려우나,일단 퇴사사유를 떠나 근로자의 신분이 아니시라면 육아휴직을 사용하실 수가 없습니다.해고예고수당 또는 해고예고가 이루어져야하며,적법하지 않는 부당해고에 대하여 지방노동위원회에 진정을 할 수는 없으나,관할 법원을 통하여 소를 제기할 수는 있습니다.고용·노동 / 구조조정25.07.2100
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