답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해당 근로자와 회사 모두 손해배상책임을 부담하며, 회사와 근로자간에는 과실상계를 적용하여 손해배상책임을 분배할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법적으로 이중취업을 제한하고 있지는 않으며, 사업장에서 이를 금지하고 있다면 징계사유나 해고사유가 될 수 있습니다.퇴직 이후에는 이중취업이 발각되더라도 징계나 해고대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 고용관계 종료 전 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 하므로, 질의의 경우 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.해고예고가 30일 전에 이루어지지 않았다면 해고예고수당의 청구가 가능하며, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에 이동식 에어컨을 설치하려면 해당 사업장의 허가가 필요합니다.질의의 경우 근무지인 아파트의 관리실 내지 입주자대표회의의 허가가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직무대리란 통상적인 의미에서 공무원이 직무를 수행할 수 없을 때 해당 직무의 공백을 막기 위해 다른 공무원이 대신하여 업무를 수행하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.환경미화원은 지방자치단체 소속 공무직인 경우가 있고, 이와 달리 위탁업체 소속의 근로자인 경우도 있습니다.공무직의 경우 필기와 실시, 면접 등이 있으며 준비기간은 짧게는 몇달에서 길게는 1년 이상 소요될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 근로계약서 상의 근로시간은 1주 15시간에 미달하므로, 주휴수당을 청구하려면 실제로 휴게시간이 부여되지 않았음을 입증하여야 합니다.근로소득세 및 4대보험 신고는 의무사항이므로 소급해서 소득세 및 4대보험료가 부과될 수 있으며, 근로자와 사용자 모두 각각의 부담분을 납부해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공사가 완료되어 현장에서 철수한 경우에는 회사 본사 관할 주소지의 고용노동관서에서 사건 등의 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.변경된 산업안전보건기준에 관한 규칙에 따라 체감온도가 33도 이상인 경우에는 매 2시간 이내 20분 이상의 휴식이 부여되어야 합니다. 다만 휴식 부여가 곤란한 경우에는 개인용 냉방장치나 장구를 활용하도록 조치를 취할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 부상이 4일 이상의 요양을 필요로 하는 경우에는 산재신청이 가능합니다.당일 병원에 가지 않았다면 재해 발생 사실을 입증할 수 있는 회사의 확인이나 동료 근무자의 진술이 필요할 수 있습니다.