답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지급명령 후 재차 임금체불이 발생하는 경우, 해당 체불임금에 대하여 다시 지급명령을 신청하는 것이 적절해보입니다.국민연금 미납까지 자동으로 처리되는 것은 아니며, 이는 국민연금공단에 신고가 필요합니다.지급명령 외에 소송이나 진정을 다투는 것도 방안이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상을 하는 경우에는 기존의 성과와 이후에 예상되는 성과 및 업무 계획을 설명하는 것이 중요합니다.구체적인 수치로 확인할 수 있는 것이 유리합니다.장래의 예상보다 이미 현출된 성과를 제시하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금에 가입하였으나 근속기간이 1년에 미달한 상황에서 퇴사하는 경우, 납입된 퇴직연금 부담금은 다시 회사에 환수됩니다.퇴직급여는 근속기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급액 산정 시 평균임금은 최종근무지의 퇴직 전 3개월간의 평균임금을 기준으로 계산합니다.일부 기간의 임금이 낮더라도 이를 제외하지 않으며, 3개월간의 임금 전낵이 반영됩니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 생리휴가는 실제 생리 기간인 경우에 사용이 가능합니다.다만 통상적으로는 입증자료 제출의 어려움으로 인하여 입증자료를 요구하지는 않는 것이 일반적입니다.진단서나 소견서를 요구하는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약을 체결하는 경우에는 근로계약서를 교부해야 합니다.따라서 아르바이트라 하더라도 근로계약서의 교부가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구조조정 시 퇴사에 대한 보상에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.회사에서 정한 보상제도나 당사자간 합의가 있는 경우에는 보상이 가능합니다.부당해고에 해당한다면 구제신청을 제기하여 임금상당액의 지급을 구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 토요일 근무는 1주 40시간을 초과하므로 연장근로수당이 발생합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 받을 수 있을 것으로 보입니다.5인 미만인 경우에는 연장근로의 가산은 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않거나 원천징수를 하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다.4대보험 미가입 시 사업장에 과태료가 부과될 수 있습니다.일용직이라 하더라도 임금명세서 교부의무가 있습니다.임금명세서는 근로기준법 제48조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서를 제출하여 고용관계가 종료되었다면 해고에 해당하지 않아 부당해고 구제신청은 어려울 것으로 보입니다.사직서의 제출은 자발적 퇴사 내지 합의퇴사의 징표로 간주합니다.다마 강박에 의한 사직서 제출은 무효임을 주장할 수 있고, 사안의 경우 강박행위에 대한 입증이 가능하다면 부당해고 구제신청의 제기를 고려해볼 수 있을 것으로 보입니다.강박이란 해고에 대한 협박이나 압박이 있는 경우를 의미합니다.