답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로감독의 청원은 익명으로 제기하는 것이 가능합니다.근로감독의 청원 외에도 법 위반에 대한 고발은 익명으로 제기할 수 있습니다.익명으로 고발이나 청원을 제기하는 경우 구체적인 주장이나 입증자료 제출은 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간제약이 적은 온라인 기반 부업이 현실적일 수 있습니다. 이는 블로그나 중고거래, 재능판매 등 본인이 가능한 시간에 작업할 수 있는 일이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무 중 발생한 사고의 휴가 처리에 대하여 법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으므로, 사업장에서 병가제도를 운영하지 않는다면 연차휴가로 처리될 수 있습니다.다만 산재보험급여 신청이 승인되면 연차휴가 사용은 취소되어야 합니다.연차휴가 사용이 취소되고 휴가나 휴직으로 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2023년 6월 1일에 입사하였다면 2026년 6월 1일자로는 가산휴가 1일을 포함하여 16일의 연차휴가가 부여되어야 합니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간을 변경하려면 당사자간 합의가 있어야 합니다.일방적인 변경은 효력이 없으며, 근로자가 이를 거부하는 경우에는 기존의 근로계약기간이 적용됩니다.일방적으로 고용관계가 종료되는 경우에는 해고에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고는 근로계약이 종료되는 시점으로부터 30일 전에 이루어져야 합니다.질의의 경우 해고예고가 30일 전에 이루어지지 않아 해고예고수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 65세 이상으로 취업한 경우에는 실업급여에 대한 고용보험료는 납부하지 않습니다.따라서 고용안정과 직업능력개발사업에 대한 부분만 별도로 신고합니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.목표하는 직장과 급여수준이 있다면 이를 위한 직무나 기술을 단계적으로 준비해나가는 것이 필요합니다.현재로서는 선택할 수 있는 기회가 충분히 있으므로 지속적인 노력과 시도가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장을 다니고 있다면 주말에 할 수 있는 배달이나 물류 아르바이트 등 즉시 수입이 창출되는 부업이 현실적일 수 있습니다.다만 회사에서 겸업을 금지하는 경우에는 징계사유가 될 수 있어 유의하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조기재취업수당의 지급조건에 대하여 근로시간에 대하여는 별도로 정하고 있지 않습니다.따라서 실업급여 수급 중 취업한 회사에서의 근로조건이 단시간 근로자라 하더라도 조기재취업수당의 수급이 가능합니다.