답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금을 삭감하여 조정하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다근로자가 삭감에 동의하지 않는 경우에는 기존의 연봉계약 내용이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일방적으로 희망하는 퇴직일 이전에 근로계약을 해지하는 경우에는 해고에 해당합니다.해고예고가 이루어지지 않았으므로 해고예고수당의 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 승인없이 당일로 퇴사하여 해당 사업장에 손해가 발생하는 경우에 손해배상책임이 문제될 수있습니다따라서 가급적 사업주와 협의하여 퇴직일자를 조정하는 것이 적절할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.항만하역은 근로기준법 상 연장근로시간 제한의 특례업종으로서 근로자대표와의 합의가 있다면 1주 12시간을 초과하여 근무가 가능합니다.따라서 근로자대표와의 합의가 있다면 질의와 같이 근무하는 것이 가느앟나, 다만 시간외근로수당은 적법하게 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.규약의 변경은 총회 또는 대의원회 의결사항이며, 집행위원회의 참석이 필요한지에 대해서는 노동조합법에서 별도로 정하고 있지 않습니다. 따라서 이는 해당 노동조합의 규약으로 정한 바에 따라야 할 것으로 판단됩니다.대의원회와 대의원대회는 오타일 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건설업에서 노무비는 기본급, 제수당, 상여금 및 퇴직급여 충당액 등으로 구성되며, 따라서 사업장의 사정에 따라 실제 지급된 급여와 노무비는 일치하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 확정급여형 퇴직연금의 재정검증은 전체 퇴직급여 예상액을 산정함에 있어 퇴직급여를 지급해야 하는 해당 연도 가입자 전체의 퇴직급여 예상액이 반영되어 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원이 0명이 된 경우 건강보험은 상실신고를 짆애하는 것이 저절하며, 이 경우 지역가입자로 전환됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하려면 근로기준법에 따라 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.장애등급을 받더라도 곧바로 해고 대상이 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무의 개선이나 교육 목적이 아닌 퇴직을 종용하는 취지로 사유서를 반복적으로 징구하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 퇴직 종용이 반복되는 경우에는 이에 대한 신고가 가능합니다.