답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 통보 기간에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 근로계약 또는 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세무사가 수임한 회사의 개인정보를 수집하여 활용하는 경우에도 개인정보제공동의를 필요로 합니다.따라서 원칙적으로 제3자에 대한 제공 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 전까지 근로자는 사업주의 지휘감독에 따라 업무를 수행해야 합니다.인수인계에 대한 지시에 불응하는 경우, 징계사유로 삼거나 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합에 가입하는 것 자체로는 불이익이 없으며, 노동조합 가입을 이유로 불이익을 주는 경우에는 노동조합법 제81조 위반의 부당노동행위로서 진정이나 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.최종근무지의 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수의 총합이 180일 이상이라면 조건을 충족할 수 있습니다.2.최종근무지의 가입일수가 180일에 미달하므로 전 사업장의 이직확인서를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 취득신고 처리기간은 5일이고, 상실신고 처리기간은 7일로 적용됩니다. 다만 관할 공단의 사정에 따라 처리기간이 단축되거나 지연될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경영상 이유로 해고를 하는 경우, 1)긴박한 경영상 필요, 2)50일 전 근로자대표와의 협의, 3)객관적이고 합리적인 기준, 4)해고회피 노력 등의 요건을 충족하여야 합니다. 또한 이 경우에도 30일전 해고예고는 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다른 사람을 시기하거나 질투하는 것은 자연스러운 감정입니다. 다만 이를 본인에게 도움이 되는 방향으로 다스리는 것이 중요하며, 동기부여로 삼거나 도움을 받을 수 있도록 활용하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고의 정당한 이유가 없거나, 절차상 하자가 있는 경우에는 부당해고로 판단합니다.정당한 이유가 있는지 여부는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 귀책사유가 있는지 여부로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양기간 연장신청이 승인되려면 요양기간 종결 후에도 치료가 필요하다는 소견이있어야 합니다.통원치료만 하였더라도 추가적인 치료가 필요하다는 소견이 있다면 연장이 가능할 수 있습니다.주치의의 소견 상 근무를 해도 된다는 소견이 있다면 연장에 불리하게 작용할 수 있습니다.