답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중소기업 근로자들의 실질임금 보전을 위해서는 식대 비과세 한도의 확대를 고려해볼 수 있습니다. 이는 중소기업 근로자의 부담을 덜고, 대기업과의 임금격차와 성과급 박탈감을 완화하는 현실적인 지원책이 될 수 있을 것으로 보입니다.비과세 확대를 위하여는 세법의 개정이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.15년 경력자는 교대·야간·자격수당 포함 여부에 따라 대체로 연 4500만~6000만원 안팎으로 예상됩니다. 정직원은 평균이 약 9000만~1억1000만원대로 높고, 성과급·복지·고용안정성이 더 큰 것으로 보입니다.구체적인 금액이나 수준은 사업장에 따라 크게 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중국으로 김을 수출할 때 중개인은 보통 바이어 발굴이나 조건 협의, 계약 진행 등의 일을 하고, 보수 형태는 회사 소속이면 대체로 연봉에 성과급이나 인센티브가 붙는 구조가 많은 것으로 보입니다.독립 중개인이면 계약 성사 때마다 커미션을 받는 방식이 많습니다.연 수입은 고정된 기준이 있는 직업은 아니라서 실적과 거래 규모에 따라 차이가 매우 클 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.40대는 50대와 60세 이상보다 고용률이 높아 비율상으로는 40대가 더 높습니다. 다만 취업시장 흐름은 40대가 더 좋다고만 보긴 어렵고, 중장기적으로는 인구 감소 때문에 전체 취업자 수가 2030년부터 줄 수 있어서 체감상 일자리가 줄어든다는 느낌이 함께 나타나는 상황입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.40대 고용률은 20대가 포함된 청년층 43.6%보다는 훨씬 높지만, 30대보다는 조금 낮아서 40대가 20~30대 전체보다 무조건 높다고 말하기는 어렵습니다. 지금은 전체 고용률 자체는 나쁘지 않은 편이지만 청년층 고용이 계속 약하고 제조업·건설업 일자리도 줄고 있어서, 체감경기가 IMF 때처럼 답답하게 느껴지는 이유는 특히 20~30대 쪽 취업 여건이 더 나빠졌기 때문으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연장근로에 대하여는 연장근로수당으로 지급되어야 합니다.연장근로수당 대신 보상휴가를 부여하는 것은 근로자대표와의 합의가 있는 경우에 가능하나, 이 경우에도 연장근로시간이 아닌 연장근로수당만큼 휴가가 부여되어야 합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지연이자의 청구는 사업주에게 직접 또는 민사소송을 통해 가능합니다민사소송은 관할 법원에 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영유아 감기·독감·장염 등 호흡기·장관 전염병은 보통 11월부터 다음 해 3월까지 겨울철에 가장 많이 유행하고, 수족구병·결막염 등은 4-7월 전후로 증가하는 경향이 있습니다.워킹맘 입장에서는 겨울방학·연말연시(11월-2월)와 봄 개학 직후(3월~4월)를 중심으로 연차·병가를 여유 있게 남겨두는 것이 안전합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지금 상황에서는 빠르게 재취업이 가능한 방향이 현실적이므로 병원·요양시설 코디네이터, 행정직, 고객상담 같은 경력 단절 후 진입이 쉬운 직무부터 보는 것이 좋습니다. 자격증은 컴퓨터활용능력·전산회계·요양보호사처럼 단기간 취득 가능하고 취업 연계가 되는 것부터 준비하는 것이 효율적입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직자의 차별에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있지는 않으며 불리한 처우는 금지하고 있습니다.퇴사로 처리된 것 자체는 괴롭힘으로 보기 어려울 것으로 보입니다