답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 휴일이 하루 덜 주어지는 주간에 근로시간이 52시간을 초과하는 경우에는 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.이 경우에는 근로기준법 위반을 이유로 시정을 요청할 수 있을 것으로 보입니다.근로시간의 제한 위반 여부는 휴게시간을 제외하고 판단해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불로 인하여 실업급여를 수급하려면 퇴직 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불 또는 지연지급이 발생해야 합니다.질의의 경우 1월에 지급되어야 할 임금은 체불된 기간이 2개월 미만이고, 2월에 지급되어야 할 임금 또한 체불된 기간이 2개월 미만이므로 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않을 것으로 판단됩니다.실업급여 수급 조건에 대하여는 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법령이 개정된 경우 근로계약서를 새로 작성하지 않더라도 법에서 정한 근로조건이 적용됩니다따라서 질의의 경우 휴일근로수당이 포괄되어 있지 않다면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다근로계약서의 재교부 또한 요청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.예비군 훈련 시 훈련에 참석한 시간은 유급휴가가 부여됩니다전체 근로시간에 대해 유급처리되는 것은 아니며, 훈련과 겹치는 시간이 유급으로 처리됩니다예비군훈련 관련 내용은 예비군법에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간을 기준으로 계산합니다6월에서 7월로 넘어가는 주의 주휴수당은 해당 주의 소정근로시간에 비례하여 주휴수당을 계산하는 것이 타당합니다단시간 근로자의 근로조건은 1주 40시간에 비례하여 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력단절이 일다면 단시간 근무나 공공일자리, 자격 기반 직종부터 경험을 새로 쌓는 것이 좋은 전략이 될 수 있습니다일의 크고 작음보다는 일하는 환경 자체의 구축이 중요합니다일에 대한 리듬과 성향을 찾으면 단계적으로 커리어를 상향시킬 수 있습니다소득과 더불어서 자신감의 회복도 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약을 체결한 경우라 하더라도, 만일 포괄되어 있는 연장근로시간을 초과하여 연장근로를 하였다면 초과분에 대해서는 추가적인 연장근로수당을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 자동으로 신청되는 것은 아니며, 근로자가 직접 고용센터에 실업급여를 신청해야 합니다고용보험 상실신고 및 이직확인서 접수가 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.통상적인 의미에서의 고정상여에는 해당하지 않습니다2.해당 상여금은 포함될 수 있습니다3.근로계약이나 취업규칙에는 포함되지 않았더라도 노동관행이 인정되면 퇴직금 산정에 포함될 수 있습니다고정상여는 일정 금액을 정기적으로 지급하는 상여금을 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 평균적인 1일 소정근로시간으로 계산하고, 1일 소정근로시간은 8시간을 한도로 합니다질의의 경우 주휴수당은 매주 4.2시간분으로서, 43,344원으로 책정됩니다소정근로시간은 휴게시간을 제외하고 계산해야 합니다