답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.A회사와의 고용관계가 일방적으로 종료된 경우에는 해고에 해당할 수 있습니다B회사와 고용관계가 있는 것으로 볼 수 있으므로 B회사 자진퇴사 시 근로계약서를 작성하지 않았더라도 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다임금 삭감에 대해서는 임금체불로 다툴 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약의 효력이 우선합니다2.착오가 회사의 과실로 인한 것이므로 취소할 수 없을 것으로 보입니다원칙적으로 당사자간 합의에 의한 계약은 효력이 있습니다3.반드시 동의할 의무는 없습니다4.분쟁이 발생하는 경우 고려요소가 될 수 있습니다채용취소에 이르는 경우 분쟁이 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자의 해고에 대하여는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 따라서 자진퇴사에 앞서 회사의 해고의사를 확인하는 것이 좋습니다.해고로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보수지급 기초일수는 실업급여 수급자격에 관한 것이고, 임금내역과 소정근로시간은 실업급여액을 산정하기 위한 것이므로 반드시 정확한 내용이 기재되어야 합니다.기타수당 항목에는 기본급 외에 지급한 임금을 기재해야 합니다.휴일근로수당도 기타수당 항목에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 휴게시간은 최소한도이므로 이를 초과하는 휴게시간을 정할 수 있습니다.휴게시간은 무급이 원칙이며, 휴게시간은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.근로계약이나 취업규칙에 따라 유급으로 정하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약을 체결하였더라도 포괄되어 있는 근로시간을 초과하여 시간외근로가 이루어진 경우에는 그에 상당하는 시간외근로수당이 지급되어야 합니다.소정근로시간을 초과하여 지휘감독 하에 있는 시간은 연장근로에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.직무의 성격도 포함될 수 있습니다.2.인력 수급 상 필요성이 생활상 불이익보다 큰 경우에는 부당전보에 해당할 수 있습니다.부당전보에 대하여는 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.원칙적으로 서면으로 통지해야 합니다.2.소멸시효는 연차수당이 발생한 시점부터 3년으로 적용됩니다.연차휴가 사용촉진은 근로기준법 제61조에서 정한 바에 따라 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연차휴가를 사용한 날은 제외하고 나머지 근무일을 모두 개근하였다면 해당월에는 연차휴가가 발생합니다.2.근로계약서나 취업규칙에서 정하고 있어야 합니다.노동관행은 예외적인 경우에 인정될 수 있을 것으로 보입니다.3.퇴사일정을 강제할 수는 없으나, 사직의 승인을 지연하는 것은 가능합니다.사직 의사표시를 한 다음달 말일까지 지연하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용승계가 이루어지는 경우라면 기존의 근로조건이 포괄적으로 승계될 수 있습니다.근속기간을 이정하지 않는 경우에는 이에 대하여 진정이나 소송의 제기가 가능합니다.퇴직금 산정을 위한 근속기간도 승계대상에 해당합니다.